Immer mehr Unternehmen suchen aktiv nach neuen Mitarbeitern für ihre offenen Stellen. Ob eigenständig oder mit Hilfe eines Headhunters – sie screenen Karriereportale wie Xing oder LinkedIn und bauen sich [...]
In vielen Unternehmen wird bei einem offenen Job unmittelbar eine Stellenanzeige erstellt und veröffentlicht, um die Stelle so schnell wie möglich wieder zu besetzen. Dieser Ansatz kann funktionieren, kann aber auch zu [...]
Persönliche Vorstellungsgespräche wurden in den letzten Jahren durch Videointerviews ergänzt – einerseits aufgrund der Pandemie, andererseits aufgrund von Vorteilen sowohl für Unternehmen als auch Bewerber [...]
Der Bedarf an top qualifizierten Fach- und Führungskräften steigt immer weiter – gleichzeitig gibt es aber zu wenige dieser Arbeitskräfte, um die Nachfrage zu decken. Der Fachkräftemangel ist längst kein [...]
Der Fachkräftemangel ist inzwischen in nahezu keiner Branche mehr ein Fremdwort. Dennoch sind einige Branchen stärker von ihm betroffen als andere. Die Gründe dafür sind vielfältig – beispielsweise ist die Kundennachfrage [...]
Im Marketing liegt der Fokus schon seit Jahren ganz besonders auf einem Thema: der Zielgruppe. Je besser Social Media Kommunikation, Werbung und Sprachstil an die Zielgruppe angepasst sind, desto höher ist auch die Wahrscheinlichkeit für [...]
Bewerber wünschen sich offene und nahbare Arbeitgeber und einen Beruf, in dem sie einen Sinn sehen. Die Zeiten, in denen ein Job ausschließlich zum Geld verdienen da war, gehören in vielen Branchen der Vergangenheit an – besonders [...]
Eine Beziehung zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern aufbauen – darum geht es beim Candidate Relationship Management. Immer mehr Arbeitgeber sehen dieses Thema als wichtigen Bereich für ihr Recruiting. Aber lohnt sich das wirklich für [...]
Neue Mitarbeiter erfolgreich in ihr neues Team integrieren und ihnen den Einstieg in das Unternehmen so leicht wie möglich machen – Onboarding ist inzwischen ein bekanntes Thema für jeden Arbeitgeber. Wie steht es aber um die Mitarbeiter, die das Unternehmen in Kürze verlassen? [...]
Eines der wichtigsten Ziele für Arbeitgeber ist die langfristige Bindung von Arbeitnehmern an das Unternehmen. Mitarbeiter, die langfristig bei einem Unternehmen bleiben, sind in der Regel zufrieden und sorgen für eingespielte Arbeitsprozesse – das spricht grundsätzlich für eine beliebte Arbeitgebermarke. Aber warum genau [...]
