Headhunter für Ingenieure gesucht?
Leichter mit easy Headhunting
Ingenieure sind in vielen Branchen zurzeit gefragter als je zuvor. Egal ob in der Elektrotechnik, im Maschinenbau, Automotive oder in der Baubranche – Ingenieure werden überall gesucht. Erklären lässt sich die hohe Nachfrage durch eine ganze Reihe an Innovationen, die das Mitwirken der besten Talente benötigen: zunehmende Digitalisierung, Automation, Robotik und Künstliche Intelligenz sowie erneuerbare Energien erfordern neue Spezialisten. Sie werden dazu benötigt, Innovationen und Trends mitzugestalten und aktiv weiterzuentwickeln. Über die aktuellsten Themen im Bereich Engineering sind wir immer informiert und halten uns über Innovationen auf dem Laufenden.
Als Headhunter für Ingenieure konnten wir bereits zahlreiche Positionen erfolgreich besetzen. Sowohl in der Automotive Branche, in der Baubranche oder auch in der Elektrotechnik. Unsere Erfahrungen beschränken sich nicht nur auf eine Branche, sondern unsere Personalberatung vermittelt branchenübergreifend die besten Talente. Wir finden Ihre Spezialisten im Ingenieurwesen.
Aufgaben und Positionen als Ingenieur
Die Aufgabenfelder als Ingenieur sind sehr vielfältig und stark von der Branche abhängig, in der sie tätig sind. Grundsätzlich kombinieren Ingenieure in ihrem Job Inhalte aus technischer Entwicklung, Konstruktion und Produktionstechnik. So werden Ingenieure beispielsweise in der Automatisierungstechnik für die Wartung und Instandhaltung von Geräten, Systemen und Anlagen gesucht. Aber auch im wirtschaftlichen Umfeld sind Ingenieure stark gefragt. Wirtschaftsingenieure werden dringend benötigt, um Produktionsabläufe kostenoptimiert weiter oder neu zu entwickeln.
Da Ingenieure als Schnittstelle zwischen Forschung und Produktion gelten, sind sie ein wichtiges Bindeglied in einer Vielzahl von Unternehmen. Aus diesem Grund arbeiten viele Ingenieure auch als Consultants für verschiedene Unternehmen und unterstützen sie bei der Optimierung ihrer bestehenden Prozesse sowie bei der effizienten Entwicklung neuer Prozesse.
Unsere Headhunter für Ingenieure finden für Sie die besten Experten aus den unterschiedlichsten Branchen. Die größte Nachfrage nach Ingenieuren besteht in diesen Branchen:
Positionen, die wir als Headhunter für Ingenieure besetzen:
Besonderheiten im Headhunting für Ingenieure
Durch die vielseitigen Einsatzgebiete und die rasante Entwicklung neuer Innovationen und Techniken sind Talente im Engineering auf dem Arbeitsmarkt besonders gefragt. Ingenieure profitieren besonders stark vom Bewerbermarkt, durch den sie sich ihren Job und Arbeitgeber häufig aussuchen können. Unternehmen haben im Gegenzug immer häufiger Probleme, ihre offenen Ingenieurspositionen zu besetzen. Auch Headhunter für Ingenieure stehen häufig vor herausfordernden Aufgaben im Engineering, da Kandidaten in diesem Bereich nicht immer so sichtbar sind wie beispielsweise im Vertrieb. Über die passiven Wege im Recruiting, also über das Schalten einer Stellenanzeige, lassen sich Ingenieursstellen schon lange nicht mehr problemlos besetzen. Aber es gibt Mittel und Wege für Berater, trotz schwieriger Bedingungen die besten Kandidaten für Ihre Position zu finden. Erreichbar sind diese Kandidaten schließlich am besten über den aktiven und persönlichen Weg der Direktansprache. Passt schließlich das Gesamtpaket aus einem interessanten Aufgabengebiet und einem entsprechenden Angebot an Benefits, lassen sich auch Ingenieure vom Wechsel zu einem anderen Unternehmen überzeugen.
Wie wir als Headhunter für Ingenieure vorgehen
Aus unserer Erfahrung als Personalberatung für Ingenieure wissen wir, wie schwierig die Besetzung einer offenen Ingenieursposition sein kann. Wir möchten Ihnen nichts vormachen: Auch für uns kann die Suche hier gerne mal etwas kniffliger werden. Aber dann wird erst recht unser Ehrgeiz geweckt und wir laufen zur Höchstform auf, um Ihre offene Position schlussendlich bestmöglich zu besetzen.
Haben wir die erste Hürde der Suche genommen, geht es an den nächsten wichtigen Schritt: Die gefundenen Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Wir gehen aktiv und persönlich auf die Ingenieure zu und legen dabei viel Wert auf eine Kommunikation auf Augenhöhe. Wir wissen, dass eine Personalberatung für Ingenieure durch eine Standardansprache kein Interesse weckt. Wir stellen die Benefits der Position und des Unternehmens klar heraus und beschäftigen uns ausführlich mit den Profilen der Kandidaten, um eine wertschätzende Kommunikation gewährleisten zu können. Durch persönliche und direkte Gespräche überzeugen wir die besten Spezialisten im Bereich Engineering von Ihrem Unternehmen.