Headhunter für Logistik gesucht?

Leichter mit easy Headhunting

Starker Research

Wir sind stark im Active Sourcing und finden neben der webbasierten Recherche auch die versteckten Kandidaten durch die telefonische Identifikation.

Blitzschnell

Da wir unsere Prozesse schlank halten und auf Schnickschnack verzichten, stellen wir Ihnen schon 4 Wochen nach Projektstart erste relevante Interessenten vor.

Transparent

Sie wissen bei uns immer, wo Ihr Projekt aktuell steht. Durch regelmäßige Reportings sind Sie immer auf dem neusten Stand. Auch wenn es mal nicht so gut läuft, tauschen wir uns mit Ihnen darüber aus.

Fixer Preis

Wir meistern es, Ihre neuen Mitarbeiter zu finden – ganz ohne Schnickschnack, dafür schnell und preiswert. Um Ihre Planungssicherheit zu gewährleisten, kostet jede Besetzung bei uns dasselbe.

Headhunter Logistik: Recruiting für Führungskräfte & Spezialisten in Transport, Supply Chain und Lagerlogistik

Ein spezialisierter Logistik-Headhunter lohnt sich immer dann, wenn klassische Stellenanzeigen nicht genügend passende Bewerbungen erzeugen, eine Position vertraulich besetzt werden muss oder die Zielgruppe nicht aktiv auf Jobsuche ist. Gerade in Transport, Spedition, Lagerlogistik und Supply Chain Management sind viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte fest gebunden und reagieren nur auf eine gezielte, glaubwürdige Direktansprache.

Wir unterstützen Sie besonders bei Positionen mit hohem Zeitdruck, anspruchsvollen Standortbedingungen, Schicht- oder Führungsverantwortung, spezialisierten Systemkenntnissen oder vertraulichen Nachfolge- und Veränderungsprozessen.

Headhunting in Düsseldorf

Kurz gesagt: Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter mit innovativen Ideen werden in allen Hierarchieebenen der Logistik gesucht, um die Prozesse in der Branche weiterzuentwickeln. Als Headhunter für Logistik finden wir für Sie die besten Spezialisten für Ihre offene Stelle.

Wann ein Headhunter in der Logistik sinnvoll ist

Ein Logistik-Headhunter ist sinnvoll, wenn …

  • Stellenanzeigen zu viele unpassende Bewerbungen liefern
  • passende Kandidaten nicht aktiv suchen
  • eine Schlüsselposition schnell besetzt werden muss
  • Diskretion wichtig ist, etwa bei Nachfolge oder Austausch
  • Erfahrung mit WMS, TMS, SAP EWM, Lean, Automatisierung oder internationalen Lieferketten erforderlich ist
  • Führungserfahrung im operativen Umfeld wichtig ist
  • Standort, Gehalt oder Schichtmodell die Suche erschweren

Warum ein spezialisierter Logistik-Headhunter?

Die Logistik ist eine dynamische, komplexe und stark erfolgskritische Branche. Für viele Positionen gibt es kaum aktiv suchende Kandidaten – sie müssen gezielt identifiziert und professionell angesprochen werden.

Unsere Vorteile:

  • Zugriff auf verdeckte Kandidatenmärkte

  • Direkte Ansprache von hochqualifizierten Logistik-Fachkräften

  • Branchenwissen, das Fehlbesetzungen vermeidet

  • Bewährter, strukturierter Suchprozess

  • Schnelle, diskrete Besetzung Ihrer Schlüsselrollen

Ohne eine gut funktionierende Logistik würde in unserer heutigen Welt nicht mehr viel laufen

Unsere Spezialisierung in der Logistik

Wir besetzen Positionen in allen Bereichen der Logistik & Supply Chain:

Wir finden Kandidaten für Planung, Bestandsmanagement, S&OP, Lieferfähigkeit, Schnittstellenmanagement und internationale Lieferketten. Besonders wichtig sind analytische Stärke, Prozessverständnis und Erfahrung mit ERP- oder Planungssystemen.

Ob nationale Transporte, internationale Spedition, Tourenplanung, Carrier Management oder Disposition: Wir identifizieren Fach- und Führungskräfte, die Kosten, Auslastung, Termintreue und Kundenkommunikation sicher steuern.

Wir unterstützen Unternehmen, die Fulfillment, Retourenmanagement, Omnichannel-Prozesse oder Last-Mile-Strukturen skalieren und dafür belastbare operative Führungskräfte oder Prozessspezialisten benötigen.

In der Kontraktlogistik zählt neben operativer Exzellenz auch Kundenverständnis. Wir suchen Persönlichkeiten, die Dienstleistersteuerung, SLA, Ramp-up-Projekte und langfristige Kundenbeziehungen beherrschen.

Wir finden Kandidaten für Materialfluss, Werkslogistik, Produktionsversorgung, Lean Logistics, Layoutoptimierung und Schnittstellen zu Einkauf, Produktion und Qualität.

Digitalisierung, Automatisierung und datengetriebene Entscheidungen verändern die Anforderungen an Logistikprofile. Wir suchen Kandidaten, die Systeme nicht nur bedienen, sondern Prozesse messbar verbessern.


Wir kennen die Herausforderungen, Strukturen und Anforderungen der Branche – und sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe.

Positionen, die wir regelmäßig besetzen

Führungskräfte:

  • Logistikleiter / Head of Logistics

  • Leiter Supply Chain / Director Supply Chain

  • Operations Manager

  • Head of Transport

  • Werkleiter Logistik

Spezialisten:

  • Disponent / Speditionskaufmann

  • Supply-Chain-Analyst

  • Warehouse Manager

  • Fuhrparkleiter

  • Lean Manager

  • Teamleiter Lager & Kommissionierung

  • Prozessmanager Logistik

Headhunter in Düsseldorf
Headhunting in Düsseldorf

Worauf wir bei Logistikprofilen achten:

In der Vorqualifikation prüfen wir nicht nur den Lebenslauf, sondern die tatsächliche Passung zur operativen Realität: Führung im Schichtbetrieb, KPI-Verständnis, Prozessdenken, Kommunikationsstärke, Belastbarkeit, Schnittstellenkompetenz und Erfahrung mit relevanten Systemen.

Je nach Position achten wir unter anderem auf Servicelevel, OTIF, Durchsatz, Bestände, Tourenqualität, Frachtkosten, Arbeitssicherheit, Personalplanung, Lean-Erfahrung, WMS-/TMS-Kenntnisse und die Fähigkeit, Veränderungen im Tagesgeschäft umzusetzen.

Unser Recruiting-Prozess in der Logistik

Ein strukturierter Prozess erhöht Geschwindigkeit, Qualität und Trefferquote.

 

Anforderungsanalyse & Strategie

Gemeinsam definieren wir Profil, Zielmärkte und Suchstrategie.

Zielfirmenliste & Active Sourcing

Wir identifizieren geeignete Kandidaten durch Direct Search, Netzwerk und branchenspezifische Tools.

Diskrete Direktansprache

Professionelle Ansprache, auf Logistiker zugeschnitten und wertschätzend.

Interviews & Qualifizierung

Fachliche, persönliche und kulturelle Passgenauigkeit wird geprüft.

Shortlist

Sie erhalten eine Auswahl der besten Kandidat*innen – sorgfältig geprüft.

Begleitung bis zur Besetzung

Wir begleiten Interviews, Vertragsphase und Onboarding.

Herausforderungen der Logistik – und wie wir sie lösen

Die Logistikbranche befindet sich derzeit in einem tiefgreifenden Wandel. Steigende Kundenanforderungen, globale Lieferketten, Fachkräftemangel und der zunehmende Wettbewerb setzen Unternehmen stark unter Druck. Gleichzeitig wächst die Bedeutung moderner Technologien rasant: Automatisierung, digitale Prozesse und datengetriebene Entscheidungen werden zum entscheidenden Erfolgsfaktor.

In dieser Situation steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften, die nicht nur operative Abläufe verstehen, sondern aktiv Digitalisierung, Effizienzsteigerung und nachhaltiges Wachstum vorantreiben. Unternehmen suchen daher gezielt nach Spezialisten, die komplexe Prozesse optimieren, innovative Lösungen entwickeln und die Logistik fit für die Zukunft machen.

Typische Herausforderungen unserer Kunden:

  • Fachkräftemangel in Transport, Lagerlogistik und Supply Chain

  • Schnelle Skalierung aufgrund von E-Commerce-Wachstum

  • Digitalisierung (TMS, WMS, Automatisierung)

  • Komplexität globaler Lieferketten

  • Kostendruck & volatile Märkte

Unsere Lösungen:

  • Direkte Identifikation von High-Performer-Profilen

  • Zugriff auf passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen

  • Branchenfokus statt Generalisten-Recruiting

  • Minimierung von Fehlbesetzungen durch genaue Vorqualifizierung

Warum Easy Headhunting?

  • Spezialisiert auf Logistik & SCM statt Generalistenvermittlung

  • Schnelle Prozesse durch strukturierte Rekrutierung

  • Hohe Trefferquote dank gezielter Direktansprache

  • Transparente Kommunikation während des gesamten Projekts

  • Persönliche Betreuung ohne wechselnde Ansprechpartner

Wir finden die richtigen Talente – effizient, diskret und passgenau.

Sie benötigen noch mehr Informationen zu unserer Dienstleistung als Headhunter, zu unserer Arbeitsweise oder unseren Erfahrungen? Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf und wir beantworten Ihre Fragen. Wir beraten Sie jederzeit gern.

FAQ

Gerade in der Zusammenarbeit mit einem Headhunter für die Logistik tauchen häufig Fragen auf, sei es beim ersten Projekt oder auch nach vielen Jahren Erfahrung. Um Ihnen einen schnellen Überblick zu geben, beantworten wir hier die wichtigsten Fragen rund um Ablauf, Vorteile und Aufgaben eines Logistik-Headhunters.

Wir suchen gezielt nach Fach- und Führungskräften in Bereichen wie Transport, Spedition, Lager oder Supply Chain und sprechen passende Kandidaten direkt an – auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Sie sparen Zeit, verringern Ausfallkosten und bekommen Zugang zu Kandidaten, die über klassische Stellenanzeigen nicht erreichbar sind.

Vom Erstgespräch über die Profilerstellung und Direktansprache bis hin zur Kandidatenvorstellung und Vertragsunterzeichnung – wir übernehmen die komplette Suche und halten Sie jederzeit auf dem Laufenden.

Das hängt von der Position ab. Erste Profile können wir in der Regel schon nach wenigen Wochen vorstellen.

Wir arbeiten branchenübergreifend – vom Disponenten über den Lagerleiter bis hin zu Supply-Chain-Managern und Führungskräften in Transport und E-Commerce.

Ja. Diskretion ist für uns selbstverständlich – sowohl gegenüber Ihrem Unternehmen als auch gegenüber den Kandidaten.

Kennen Sie schon unser Headhunting Wiki?

In unserem Wiki erklären wir die wichtigsten Fachbegriffe aus dem Headhunting-Kauderwelsch.