Headhunter für Vertrieb gesucht?

Leichter mit easy Headhunting

In Vertrieb und Marketing zeichnet sich der Trend zu immer stärker individualisierten Produkten und Dienstleistungen ab. Vom Sales-Team im Unternehmen wird erwartet, die Bedürfnisse und Wünsche des Kunden stärker in den Vordergrund zu stellen. Die Funktionen des Vertriebs sind in fast jedem Unternehmen einer der Grundpfeiler für Erfolg. Die Veränderungen und Fokusthemen verfolgen wir als Headhunter für den Vertrieb selbstverständlich gespannt und halten uns immer auf dem aktuellsten Stand.

Da keine Branche auf einen guten Vertrieb verzichten kann, konnten wir bereits eine große Bandbreite an Positionen besetzen, sowohl im B2B als auch im B2C Bereich. Unser Erfahrungsschatz beschränkt sich also nicht nur auf eine Branche, sondern wir verfügen über umfassendes Wissen sowohl im Bereich Automotive und Maschinenbau als auch in der Konsumgüter- oder Baubranche. Wir finden Ihre neuen Sales Spezialisten.

Aufgaben und Positionen im Vertrieb

Da der Sales Bereich nicht nur einfach Produkte oder Dienstleistungen verkauft, sondern auch den Kundenstamm aufbaut und die Beziehungen zu Kunden pflegt, gehört er zu den wichtigsten Abteilungen in jedem Unternehmen. Sales Manager, Key Account Manager, Führungskräfte oder Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst benötigen ein umfassendes Branchen- und Produktwissen, mit dem sie ihre Kunden überzeugen können.

Besonders ein gutes Gespür für Menschen, aber auch für die Marktsituation und neue Produktideen gehören zu den wichtigsten Eigenschaften eines erfolgreichen Vertrieblers. In manchen Firmen gehört auch die Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Produkte zum Aufgabenfeld des Vertriebs. Das Sales Team arbeitet meist eng mit den Abteilungen Marketing, After Sales, Entwicklung und Produktmarketing zusammen, da hier der persönlichste und direkteste Kontakt zu den Kunden besteht.

Gespür für Menschen, Marktsituation und neue Produktideen

Headhunter in Düsseldorf

Wir finden für Sie die volle Bandbreite von Mitarbeitern im Vertrieb, von klassischen Außendienstmitarbeitern bis zu Führungskräften. Für einen konkreteren Überblick möchten wir Ihnen hier ein paar Beispiele geben.

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Positionen, die wir als Headhunter im Vertrieb besetzen:

  • Außendienstmitarbeiter

  • Führungskräfte im Vertrieb

  • Account Manager

  • Sales Manager

  • Mitarbeiter Vertriebsinnendienst

  • Key Account Manager

  • Vertriebsleiter

  • Area Sales Manager

  • After Sales Mitarbeiter

  • Global Account Manager

  • Telesales Agent

  • Inside Sales Koordinator

  • Sales Development Representative

  • Pre-Sales Manager

  • Bezirksleiter

  • Sales Consultant

Headhunter in Düsseldorf

Besonderheiten für Headhunter im Vertrieb

Aktuell ist die Nachfrage nach qualifizierten Talenten im Vertrieb besonders hoch und kann kaum gedeckt werden. Aus diesem Grund reicht ein passiver Weg häufig nicht aus, um offene Positionen im Sales Bereich zu besetzen. Das heißt, Unternehmen, aber auch wir als Personalberatung im Vertrieb müssen weit mehr tun als eine Stellenanzeige zu schalten und einfach auf die besten Talente zu warten. Das Angebot an interessanten Stellen ist zurzeit einfach zu stark. Potenzielle Fach- und Führungskräfte im Vertrieb finden sich somit in einer sehr komfortablen Position wieder. Sie können sich ihren Arbeitgeber aussuchen und profitieren sehr vom Bewerbermarkt. Möchte man als Unternehmen oder Personalberatung ein Vertriebstalent überzeugen, kommt es nicht nur auf ein attraktives Vergütungspaket, Flexibilität oder andere Benefits an. Auch die Arbeitgebermarke spielt eine wichtige Rolle, die nicht zu vernachlässigen ist. Employer Branding ist also ein besonders wichtiges Thema, wenn Sie die besten Vertriebstalente finden und von sich überzeugen möchten.

Wie wir als Headhunter vorgehen

Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass es im Sales Bereich nicht an Kandidaten mangelt. Da viele Vertriebler online in Karrierenetzwerken oder auf Social Media präsent sind, ist die Suche vergleichsweise einfach. Die Schwierigkeit für Headhunter im Vertrieb liegt in der Überzeugung dieser Kandidaten. Es braucht gute Argumente und Gründe für den Wechsel zu einem anderen Unternehmen, um einen Sales Manager zu überzeugen.

Eins ist sicher: Im Vertrieb gehen wir aktiv und persönlich auf die interessantesten Kandidaten zu. In der Direktansprache legen wir viel Wert auf eine individuelle und verbindliche Kommunikation. Denn Interesse weckt eine Personalberatung im Vertrieb nicht mit Standardanschreiben, die an eine große Anzahl von Profilen versendet wird. Für Sales Manager oder Vertriebsleiter muss klar ersichtlich sein, dass wir uns mit ihrem Profil und ihren Kenntnissen auseinandergesetzt haben. Wie das am besten funktioniert, wissen wir aus unserer Erfahrung. So überzeugen wir auch die besten Spezialisten im Vertrieb von Ihnen.

Sie möchten mehr über uns und unsere Dienstleistungen als Headhunter im Vertrieb erfahren oder einfach mal mit uns quatschen? Rufen Sie uns einfach an oder geben Sie einen Rückrufwunsch an. Wir beraten Sie jederzeit gerne.

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