Mitarbeiter finden mit Easy Headhunting2024-02-29T17:26:13+01:00

Ihr Headhunter

Ganz ohne Schnick Schnack

Starker Research

Wir sind stark im Active Sourcing und finden neben der webbasierten Recherche auch die versteckten Kandidaten durch die telefonische Identifikation.

Blitzschnell

Da wir unsere Prozesse schlank halten und auf Schnickschnack verzichten, stellen wir Ihnen schon 4 Wochen nach Projektstart erste relevante Interessenten vor.

Transparent

Sie wissen bei uns immer, wo Ihr Projekt aktuell steht. Durch regelmäßige Reportings sind Sie immer auf dem neusten Stand. Auch wenn es mal nicht so gut läuft, tauschen wir uns mit Ihnen darüber aus.

Fixer Preis

Wir meistern es, Ihre neuen Mitarbeiter zu finden – ganz ohne Schnickschnack, dafür schnell und preiswert. Um Ihre Planungssicherheit zu gewährleisten, kostet jede Besetzung bei uns dasselbe.

Mit uns ganz easy
die besten Mitarbeiter finden

Sie suchen neue Mitarbeiter – wir erkennen die Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und Stärken direkt. Das Recruiting neuer Mitarbeiter ist häufig zeit- und arbeitsaufwändig. Durch unsere Dienstleistungen erleichtern wir die Suche und die Auswahl für Sie und sparen Ihnen Stress und Zeit. Denn unsere wichtigste Aufgabe ist es, zeitnah und unkompliziert für Sie die Talente mit dem größten Potenzial zu recherchieren und sie von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.

Durch unsere Arbeitsweise möchten wir frischen Wind in die etwas angestaubte Branche der Personalberatung bringen und mit den klassischen Vorurteilen brechen. Wir arbeiten digital, innovativ und ganz ohne Schnickschnack. Easy Headhunting ist nicht nur unser Name, sondern auch unser Motto.

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Sie benötigen Unterstützung beim Headhunting? Wir freuen uns schon von Ihnen zu hören!

Was ist Unternehmenskultur

Lernen Sie uns kennen

Wir selbst verstehen uns als Headhunting Agentur, die mit den klassischen Vorurteilen gegenüber Headhuntern bricht und frischen Wind in die etwas angestaubte Branche der Personalberatung bringt. Den Namen Easy Headhunting haben wir nicht ohne Grund gewählt. Wir stehen für authentische, digitale und flexible Dienstleistungen ganz ohne unnötigen Schnickschnack.

Da besonders in der Personalwelt häufig Uneinigkeit über die Frage „Sie oder Du“ herrscht, haben wir uns auf unserer Onlinepräsenz zunächst für das „Sie“ entschieden. Für unsere Zusammenarbeit überlassen wir es Ihnen, ob Sie per „Sie“ oder per „Du“ mit uns arbeiten möchten. Ganz nach dem Motto „Jeder wie er mag“.

Unsere Headhunting Agentur wurde aus dem Active Sourcing Dienstleister Identcenter heraus gegründet. Auch dort wird besonders auf transparente und flexible Prozesse gesetzt, die von Kunden flexibel kombiniert werden können. Diesen Grundsatz haben wir für uns übernommen. Bei unserer Dienstleistung müssen Sie selbst nicht so tief in die Prozesse des Active Sourcings einsteigen. Das übernehmen wir für Sie.

Dennoch möchten wir Ihnen hiermit ein transparentes Gesamtpaket bieten, bei dem Sie Ihre eigenen Erfahrungen und Wünsche immer mit einbringen können. Wir setzen Ihnen also keine festgefahrene Struktur unserer Arbeit vor, sondern möchten mit Ihnen zusammenarbeiten, um die besten Mitarbeiter für Sie zu finden.

Was ist eigentlich Active Sourcing?

Beim Active Sourcing werden die passenden Bewerber aktiv gesucht, das heißt man wartet nicht erst auf Bewerbunsgeingänge nach Veröffentlichung einer Stellenanzeige. Für uns bedeutet das, dass wir für Sie sowohl web-basiert als auch telefonisch passende Kandidaten ermitteln. Unsere Stärke liegt darin auch nicht-sichtbare Kandidaten für Sie aufzuspüren. So können Sie sich entspannt zurücklehnen und brauchen am Ende lediglich die beste Fachkraft aus unserer Recherche herauspicken.

Unsere Vision

Headhunting für jeden bezahlbar machen

In vielen klassischen Personalberatungen zahlen Sie nicht nur für den Research und die Direktansprache, sondern auch für das Drumherum. Lebensläufe werden aufbereitet oder lange Fahrten zu persönlichen Treffen mit Kandidaten finden statt.

Bei uns bekommen Sie Ergebnisse, ohne dass wir den Kandidatenunterlagen vorher durch Aufbereitung Make-Up auftragen und eine rote Schleife umhängen. Als Digital Natives meistern wir die Gratwanderung zwischen persönlicher und digitaler Kommunikation. Wir arbeiten effizient, schnell und kostengünstig. Unser Wunsch ist, dass es für jeden bezahlbar ist, die besten Talente zu finden.

War for Talents

Unser Team

Auch das Team unserer Headhunting Agentur besteht aus einer bunten Mischung von Mitarbeitern. Wir sind international, interkulturell und Menschen von jung bis alt gehören zu unserem Team. Unsere Mitarbeiter bringen die unterschiedlichsten Kompetenzen mit und sind in der digitalen Welt zuhause.

Bei uns arbeiten Sie sowohl mit Kollegen zusammen, die uns immer wieder frischen Wind aus Ausbildung oder Studium mitbringen, als auch mit solchen, die schon einige Jahre in der Branche arbeiten und wissen, „wie der Hase läuft“.

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Hoher Anspruch

Unser Anspruch an uns selbst ist hoch. Mit unserer Headhunting Agentur Easy Headhunting möchten wir nicht nur die Erwartungen unserer Kunden erfüllen, sondern auch unsere eigenen. Wir bilden uns nicht nur laufend über die aktuellsten Trends und Themen im Headhunting weiter, sondern setzen zusätzlich auf die Erweiterung unserer Kenntnisse, indem wir auch mal über den Tellerrand schauen.

Innovative Ideen

So testen wir auch gerne unkonventionelle Methoden, um die besten Talente zu finden. Ab und zu erzählt jemand beim Agenturgrillen von einer neuen Idee, mit der sich Talente für unsere Kunden finden lassen. Ganz egal, ob die Idee selbst erarbeitet ist oder in einem Blogpost veröffentlicht wurde – bei uns scheut niemand davor zurück, neue Methoden auszutesten.

Zufriedene Kunden

Uns ist es wichtig, dass jeder sich in der Zusammenarbeit mit uns wohlfühlt und alle auf einer Wellenlänge sind, damit wir uns voll und ganz auf unsere Hauptaufgabe konzentrieren können: Die besten neuen Mitarbeiter zu finden. Gern berücksichtigen wir auch die Vorschläge unserer Kunden in den Prozessen. Wir beherrschen das Handwerk und Sie kennen die Branche, so dass wir uns gegenseitig perfekt ergänzen werden.

Unser Angebot

Branchen, in denen wir für Sie tätig sind

Während viele Headhunter explizit mit ihrer Branchenspezialisierung werben, verfolgen wir einen anderen Ansatz. Wir arbeiten branchenübergreifend und funktionsorientiert. Das heißt, wir suchen sowohl Vertriebsmitarbeiter für Fahrzeuge als auch Entwickler für Kosmetik.

Warum wir das tun? Unsere größten Stärken liegen im jahrelang optimierten branchen- und funktionsübergreifenden Research. Wir bringen die Tools und das Methoden-Knowhow mit, das unabhängig von Funktion und Branche einsetzbar ist. Bei uns sind Sie immer an der richtigen Adresse für Ihre Mitarbeitersuche. Was wir nicht haben, brauchen Sie auch nicht.

Weitere Branchen

  • Medizintechnik
  • Fashion
  • Food
  • Verpackung
  • Handel

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FAQ

Besonders bei der ersten Zusammenarbeit mit einem Headhunter, aber auch noch nach vielen Jahren treten immer wieder Fragen zum Ablauf oder zu den Aufgaben auf. Über die häufigsten Fragen möchten wir hier kurz Aufschluss geben.

Was genau machen Sie eigentlich als Headhunter?2020-06-18T13:19:41+02:00

Diese Frage stellen sich grundsätzlich sehr viele Menschen – sowohl in der Personalabteilung eines Unternehmens als auch auf Kandidatenseite, wenn wir uns als Headhunter vorstellen. Viele haben Vorurteile gegenüber Headhuntern wie „Es geht doch eh nur um Zeitarbeit und Ausbeutung“ oder „Headhunter reden immer nur um den heißen Brei herum und kommen nicht auf den Punkt“. Zunächst einmal: Zeitarbeit ist bei uns kein Thema, wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung. Und wir können auch ganz kurz und knapp formulieren, was wir eigentlich den ganzen Tag so tun. Wir erfüllen die Personalwünsche unserer Kunden, indem wir für sie die besten Mitarbeiter finden und vom neuen Arbeitgeber überzeugen, die über eine schlichte Stellenanzeige nicht bei diesem Unternehmen gelandet wären.

Wenn Sie es noch etwas genauer wissen möchten: Über soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn, aber auch über andere Kanäle wie Google oder Lebenslaufdatenbanken recherchieren wir anhand eines Stellenprofils passende Kandidaten. Diese sprechen wir im Anschluss schriftlich oder telefonisch auf die Position an und überzeugen sie bei Interesse im Optimalfall mittels längerer Telefonate oder Videogespräche vom Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber.

Sind Sie mit Easy Headhunting auf bestimmte Branchen spezialisiert?2020-06-18T13:19:48+02:00

Unsere Wurzeln liegen im branchenübergreifenden Research. Da wir aus dem Identcenter gegründet wurden, sind in unserem Team viele Jahre Erfahrung aus den unterschiedlichsten Branchen und Funktionen vorhanden. Diesen Vorteil möchten wir auf keinen Fall verspielen, indem wir uns auf eine oder mehrere Branchen festlegen. Wichtig ist für uns ein ausführliches Briefing und Positionsprofil, das wir mit Ihnen zusammen erarbeiten. Mit diesem Profil machen wir uns dann auf die Suche, um die besten neuen Mitarbeiter zu finden. Sollten im Laufe unserer Zusammenarbeit branchenspezifische Fragen von unserer Seite oder von Seiten der Kandidaten auftauchen, treten wir umgehend mit Ihnen in Kontakt, um unsere mögliche Wissenslücke zu füllen. Wir arbeiten ganz nach dem Motto: Communication is key.

In welcher Region können Sie Mitarbeiter finden?2020-06-18T13:19:57+02:00

Wie Sie sicherlich bereits gemerkt haben, wird bei uns das Thema Kommunikation großgeschrieben. Damit wir auch mit potenziellen Kandidaten flüssig und umfangreich kommunizieren können, fokussieren wir uns mit unseren Dienstleistungen auf den deutschsprachigen Raum. So können wir garantieren, dass es keine Verständnisprobleme gibt, die durch die Kommunikation in einer anderen Sprache als der eigenen Muttersprache häufig entstehen.

Welche Positionen besetzen Sie?2020-06-18T13:20:03+02:00

Auch hier möchten wir betonen, dass wir den Vorteil unserer breit gefächerten Erfahrungen nicht verspielen möchten. Unsere Wurzeln liegen nicht nur im branchenübergreifenden, sondern auch im funktionsorientierten Research. Das bedeutet konkret: Wir unterstützen Sie dabei, Mitarbeiter zu finden, die im Vertrieb oder als Ingenieur arbeiten, aber auch bei der Suche nach einem Sommelier oder einem Food-Stylisten.

Wichtig ist auch hier, dass wir ein ausführliches Positionsprofil mit Ihnen erarbeiten, bevor wir uns auf die Suche nach Talenten machen. Sobald während unseres Suchprozesses oder von Kandidatenseite Fragen zur Position entstehen, die wir nicht aus eigener Kraft beantworten können, wenden wir uns an Sie. So können wir garantieren, dass wir keine unpassenden Mitarbeiter finden und Kandidaten bestens informiert sind, bevor wir sie Ihnen vorstellen.

Wie schnell kann ich mit Ihnen neue Mitarbeiter finden?2020-06-18T13:20:09+02:00

Kurz gesagt: schnell. Wir arbeiten ausschließlich digital, planen also keine längeren Geschäftsreisen, weil wir unsere Kunden besuchen oder die Kandidaten persönlich zum Gespräch begleiten. Stattdessen arbeiten wir zügig und effizient, damit sie zeitnah erste Ergebnisse bekommen. Somit liefern wir schneller Ergebnisse als die meisten Headhunter. So gerne wir Ihnen eine konkrete Zeit nennen würden – das ist immer von der konkreten Position, der Region und einigen anderen Faktoren abhängig. Natürlich spielt auch das Paket, für das Sie sich entscheiden, eine Rolle. Besonders Interviews und deren Terminierung nehmen beispielsweise immer viel Zeit in Anspruch.

Warum sind Sie so günstig?2020-06-18T13:20:14+02:00

Im Gegensatz zu vielen anderen Headhuntern haben wir uns entschieden, nur eine kleine Anzahlung vor Beginn des Projektes zu fordern. Auch unsere Placement Fee fällt vergleichsweise gering aus. Auch diese Fakten können wir mit unserer digitalen Arbeit begründen. Durch persönlichen Kontakt per Telefon oder Videocall, der nicht mit einer stundenlangen Anreise und Hotelaufenthalt verbunden ist, sparen wir viel Zeit und Ihnen somit Geld. Das war bei uns auch schon immer so – nicht erst seit Corona. Wir lassen auch den ganzen Schnickschnack vieler Personalberater einfach weg. Anstatt die Kandidaten für die Präsentation bei Ihnen optimal in Szene zu setzen, bekommen Sie von uns die ungeschminkte Wahrheit. Die rote Schleife um den Lebenslauf lassen wir weg, dafür sparen Sie Geld und Zeit.

Ich habe immer noch Fragen. Wie kann ich Sie erreichen?2024-02-13T14:45:32+01:00

Sie haben noch andere Fragen, oder möchten einfach mal kurz mit uns quatschen? Rufen Sie uns einfach unter XXX an, schreiben Sie uns eine Mail an kontakt@easy-headhunting.de oder nutzen Sie unser Kontaktformular. Sie haben noch wichtige Termine und haben Sorge, den Anruf bei uns wieder zu vergessen? Kein Problem: Wir haben auch einen Rückrufservice und richten uns ganz nach Ihren Wünschen – zumindest zu den üblichen Bürozeiten.

Kennen Sie schon unser Headhunting Wiki?

In unserem Wiki erklären wir die wichtigsten Fachbegriffe aus dem Headhunting-Kauderwelsch.

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