Mitarbeiter finden mit Easy Headhunting2020-07-22T00:02:23+02:00

Die besten Mitarbeiter finden

Wir sind Ihr Headhunter
ganz ohne Schnickschnack

Ganz nach Ihren Vorstellungen und ohne große Umschweife werden wir für Sie die besten Mitarbeiter finden. Wir tun für Sie nicht mehr als Sie wirklich brauchen.

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Headhunter in Düsseldorf
Kontaktaufnahme

Ganz gleich, ob mit dem Tablet, dem Handy oder dem Laptop – wir sind über alle Kanäle für Sie erreichbar. Kontaktieren Sie uns einfach jederzeit. Wir erstellen Ihnen nach dem Erstkontakt ein passgenaues Angebot.

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Profil

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein Stellenprofil für Ihre Suche. Dabei berücksichtigen wir Ihre Wünsche, fragen Sie nach den Informationen, die wir für die Suche benötigen und vereinfachen so Ihre und unsere Vorbereitungen.

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Suche

Jetzt können Sie sich zurücklehnen und uns die Arbeit machen lassen. Über zahlreiche Kanäle begeben wir uns schnell und gezielt auf die Suche nach den perfekten Kandidaten. Dabei stimmen wir uns bei Unklarheiten immer mit Ihnen ab, damit Sie die optimalen Ergebnisse erhalten.

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Überzeugung

Sobald wir zu Ihrem Profil passende Kandidaten gefunden haben, überzeugen wir diese von Ihrem Unternehmen. Wir gehen aktiv auf die besten Kandidaten zu und treten mit ihnen in direkten, persönlichen Kontakt, um sie von weiteren Gesprächen zu überzeugen.

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Empfehlung

Nachdem wir mit Ihren Favoriten gesprochen haben, senden wir Ihnen aus den ausgewählten Kandidaten eine Empfehlung zu. Diese resultiert aus den direkten Gesprächen. Unter diesen Kandidaten können Sie Ihre neuen Mitarbeiter finden und die besten auswählen.

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Wie umfangreich darf’s sein?

Aus unseren Erfahrungen haben wir zwei Leistungspakete erstellt, die die häufigsten Wünsche unserer Kunden beinhalten. Nicht jeder benötigt das volle Paket, aber auch zu viel Auswahl kann den Prozess erschweren. Also handeln wir mit einem kleinen Augenzwinkern frei nach dem Motto des alten Dorfladens aus unserer Kindheit: „Was wir nicht haben, brauchen Sie nicht.“ Sollte dennoch nicht das Richtige für Sie dabei sein, sprechen Sie uns einfach an. Wir finden immer eine individuelle Lösung.

Paket A

  • Kandidatenrecherche

  • Persönliche Ansprache

  • Versendung der Positionsprofile
  • Terminlegung für Sie

Paket B

  • Kandidatenrecherche

  • Persönliche Ansprache

  • Interview per Telefon oder Skype

  • Einholung des CV

  • Vorstellung der Kandidaten

Auf Wunsch übernehmen wir auch individuelle Zusatzleistungen für Sie. Sie benötigen beispielsweise Persönlichkeits- oder Intelligenztests für Ihre Kandidaten oder ein Assessment, um die perfekten Mitarbeiter zu finden? Sprechen Sie uns einfach an. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Mit uns Ihre neuen Mitarbeiter finden

 Warum wir die beste Wahl sind

Schnell

Sie möchten nicht lange warten. Wir möchten Sie nicht lange warten lassen. Optimal angestimmte interne Prozesse ermöglichen uns eine schnelle Erarbeitung erster relevanter Ergebnisse.

Fixer Preis

Bei uns sehen Sie vor der Beauftragung einen festen Preis, der sich für die festgelegten Leistungen auch nicht mehr ändert. Ihre Planungssicherheit ist uns wichtig.

Transparenz

Sie wissen bei uns immer, wo Ihr Projekt aktuell steht. Durch regelmäßige Reportings sind Sie immer auf dem neusten Stand. Auch wenn es mal nicht so gut läuft, tauschen wir uns mit Ihnen darüber aus.

Flexibel

Sie möchten die Interviews mit den ersten Kandidaten lieber selbst führen? Kein Problem – bei uns können Sie selbst entscheiden, wie viel des Prozesses wir für Sie übernehmen sollen.

Starker Research

Durch die Ausgründung aus dem Identcenter ist unser Team besonders erfahren und gut geschult im umfangreichen Research. Wir finden auch versteckte Kandidaten und überzeugen sie von Ihnen.

Preiswert

Abgeschreckt durch hohe Beraterhonorare werden Sie bei uns sicher nicht. Wir meistern es, Ihre neuen Mitarbeiter zu finden – ganz ohne Schnickschnack, dafür schnell und preiswert.

Headhunting neu gedacht

Sie kennen jetzt unsere Dienstleistungen. Aber was steckt eigentlich dahinter? Wir möchten unsere Philosophie an dieser Stelle kurz vorstellen. Wir bei easy Headhunting leben und lieben offene und direkte Kommunikation. Innerhalb unseres jungen und dynamischen Teams herrscht eine entspannte Atmosphäre, die wir so auch unseren Kunden vermitteln möchten.

Da besonders in der Personalwelt häufig Uneinigkeit über die Frage „Sie oder Du“ herrscht, haben wir uns auf unserer Onlinepräsenz zunächst für das „Sie“ entschieden. Für unsere Zusammenarbeit überlassen wir es Ihnen, ob Sie per „Sie“ oder per „Du“ mit uns arbeiten möchten. Ganz nach dem Motto „Jeder wie er mag“.

Warum wir das Thema überhaupt ansprechen?

Uns ist es wichtig, dass jeder sich in der Zusammenarbeit mit uns wohlfühlt und alle auf einer Wellenlänge sind, damit wir uns voll und ganz auf unsere Hauptaufgabe konzentrieren können: Die besten neuen Mitarbeiter zu finden.

Sie möchten noch mehr über uns und unsere Arbeitsweise erfahren? Dann schauen Sie doch mal hier vorbei.

Mehr über uns
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Fragen rund um Headhunting

Ein Überblick über die häufigsten Fragen

Besonders bei der ersten Zusammenarbeit mit einem Headhunter, aber auch noch nach vielen Jahren treten immer wieder Fragen zum Ablauf oder zu den Aufgaben auf. Über die häufigsten Fragen möchten wir hier kurz Aufschluss geben.

Was genau machen Sie eigentlich als Headhunter?2020-06-18T13:19:41+02:00

Diese Frage stellen sich grundsätzlich sehr viele Menschen – sowohl in der Personalabteilung eines Unternehmens als auch auf Kandidatenseite, wenn wir uns als Headhunter vorstellen. Viele haben Vorurteile gegenüber Headhuntern wie „Es geht doch eh nur um Zeitarbeit und Ausbeutung“ oder „Headhunter reden immer nur um den heißen Brei herum und kommen nicht auf den Punkt“. Zunächst einmal: Zeitarbeit ist bei uns kein Thema, wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung. Und wir können auch ganz kurz und knapp formulieren, was wir eigentlich den ganzen Tag so tun. Wir erfüllen die Personalwünsche unserer Kunden, indem wir für sie die besten Mitarbeiter finden und vom neuen Arbeitgeber überzeugen, die über eine schlichte Stellenanzeige nicht bei diesem Unternehmen gelandet wären.

Wenn Sie es noch etwas genauer wissen möchten: Über soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn, aber auch über andere Kanäle wie Google oder Lebenslaufdatenbanken recherchieren wir anhand eines Stellenprofils passende Kandidaten. Diese sprechen wir im Anschluss schriftlich oder telefonisch auf die Position an und überzeugen sie bei Interesse im Optimalfall mittels längerer Telefonate oder Videogespräche vom Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber.

Sind Sie mit Easy Headhunting auf bestimmte Branchen spezialisiert?2020-06-18T13:19:48+02:00

Unsere Wurzeln liegen im branchenübergreifenden Research. Da wir aus dem Identcenter gegründet wurden, sind in unserem Team viele Jahre Erfahrung aus den unterschiedlichsten Branchen und Funktionen vorhanden. Diesen Vorteil möchten wir auf keinen Fall verspielen, indem wir uns auf eine oder mehrere Branchen festlegen. Wichtig ist für uns ein ausführliches Briefing und Positionsprofil, das wir mit Ihnen zusammen erarbeiten. Mit diesem Profil machen wir uns dann auf die Suche, um die besten neuen Mitarbeiter zu finden. Sollten im Laufe unserer Zusammenarbeit branchenspezifische Fragen von unserer Seite oder von Seiten der Kandidaten auftauchen, treten wir umgehend mit Ihnen in Kontakt, um unsere mögliche Wissenslücke zu füllen. Wir arbeiten ganz nach dem Motto: Communication is key.

In welcher Region können Sie Mitarbeiter finden?2020-06-18T13:19:57+02:00

Wie Sie sicherlich bereits gemerkt haben, wird bei uns das Thema Kommunikation großgeschrieben. Damit wir auch mit potenziellen Kandidaten flüssig und umfangreich kommunizieren können, fokussieren wir uns mit unseren Dienstleistungen auf den deutschsprachigen Raum. So können wir garantieren, dass es keine Verständnisprobleme gibt, die durch die Kommunikation in einer anderen Sprache als der eigenen Muttersprache häufig entstehen.

Welche Positionen besetzen Sie?2020-06-18T13:20:03+02:00

Auch hier möchten wir betonen, dass wir den Vorteil unserer breit gefächerten Erfahrungen nicht verspielen möchten. Unsere Wurzeln liegen nicht nur im branchenübergreifenden, sondern auch im funktionsorientierten Research. Das bedeutet konkret: Wir unterstützen Sie dabei, Mitarbeiter zu finden, die im Vertrieb oder als Ingenieur arbeiten, aber auch bei der Suche nach einem Sommelier oder einem Food-Stylisten.

Wichtig ist auch hier, dass wir ein ausführliches Positionsprofil mit Ihnen erarbeiten, bevor wir uns auf die Suche nach Talenten machen. Sobald während unseres Suchprozesses oder von Kandidatenseite Fragen zur Position entstehen, die wir nicht aus eigener Kraft beantworten können, wenden wir uns an Sie. So können wir garantieren, dass wir keine unpassenden Mitarbeiter finden und Kandidaten bestens informiert sind, bevor wir sie Ihnen vorstellen.

Wie schnell kann ich mit Ihnen neue Mitarbeiter finden?2020-06-18T13:20:09+02:00

Kurz gesagt: schnell. Wir arbeiten ausschließlich digital, planen also keine längeren Geschäftsreisen, weil wir unsere Kunden besuchen oder die Kandidaten persönlich zum Gespräch begleiten. Stattdessen arbeiten wir zügig und effizient, damit sie zeitnah erste Ergebnisse bekommen. Somit liefern wir schneller Ergebnisse als die meisten Headhunter. So gerne wir Ihnen eine konkrete Zeit nennen würden – das ist immer von der konkreten Position, der Region und einigen anderen Faktoren abhängig. Natürlich spielt auch das Paket, für das Sie sich entscheiden, eine Rolle. Besonders Interviews und deren Terminierung nehmen beispielsweise immer viel Zeit in Anspruch.

Warum sind Sie so günstig?2020-06-18T13:20:14+02:00

Im Gegensatz zu vielen anderen Headhuntern haben wir uns entschieden, nur eine kleine Anzahlung vor Beginn des Projektes zu fordern. Auch unsere Placement Fee fällt vergleichsweise gering aus. Auch diese Fakten können wir mit unserer digitalen Arbeit begründen. Durch persönlichen Kontakt per Telefon oder Videocall, der nicht mit einer stundenlangen Anreise und Hotelaufenthalt verbunden ist, sparen wir viel Zeit und Ihnen somit Geld. Das war bei uns auch schon immer so – nicht erst seit Corona. Wir lassen auch den ganzen Schnickschnack vieler Personalberater einfach weg. Anstatt die Kandidaten für die Präsentation bei Ihnen optimal in Szene zu setzen, bekommen Sie von uns die ungeschminkte Wahrheit. Die rote Schleife um den Lebenslauf lassen wir weg, dafür sparen Sie Geld und Zeit.

Ich habe immer noch Fragen. Wie kann ich Sie erreichen?2020-06-18T13:20:20+02:00

Sie haben noch andere Fragen, oder möchten einfach mal kurz mit uns quatschen? Rufen Sie uns einfach unter XXX an, schreiben Sie uns eine Mail an kontakt@easy-headhunting.de oder nutzen Sie unser Kontaktformular. Sie haben noch wichtige Termine und haben Sorge, den Anruf bei uns wieder zu vergessen? Kein Problem: Wir haben auch einen Rückrufservice und richten uns ganz nach Ihren Wünschen – zumindest zu den üblichen Bürozeiten.

Sie haben immer noch nicht genug? In unserem Wiki erklären wir die wichtigsten Fachbegriffe aus dem Headhunting-Kauderwelsch.

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