Die besten Mitarbeiter finden

Diese Frage stellen sich grundsätzlich sehr viele Menschen – sowohl in der Personalabteilung eines Unternehmens als auch auf Kandidatenseite, wenn wir uns als Headhunter vorstellen. Viele haben Vorurteile gegenüber Headhuntern wie „Es geht doch eh nur um Zeitarbeit und Ausbeutung“ oder „Headhunter reden immer nur um den heißen Brei herum und kommen nicht auf den Punkt“. Zunächst einmal: Zeitarbeit ist bei uns kein Thema, wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung. Und wir können auch ganz kurz und knapp formulieren, was wir eigentlich den ganzen Tag so tun. Wir erfüllen die Personalwünsche unserer Kunden, indem wir für sie die besten Mitarbeiter finden und vom neuen Arbeitgeber überzeugen, die über eine schlichte Stellenanzeige nicht bei diesem Unternehmen gelandet wären.

Wenn Sie es noch etwas genauer wissen möchten: Über soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn, aber auch über andere Kanäle wie Google oder Lebenslaufdatenbanken recherchieren wir anhand eines Stellenprofils passende Kandidaten. Diese sprechen wir im Anschluss schriftlich oder telefonisch auf die Position an und überzeugen sie bei Interesse im Optimalfall mittels längerer Telefonate oder Videogespräche vom Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber.

Unsere Wurzeln liegen im branchenübergreifenden Research. Da wir aus dem Identcenter gegründet wurden, sind in unserem Team viele Jahre Erfahrung aus den unterschiedlichsten Branchen und Funktionen vorhanden. Diesen Vorteil möchten wir auf keinen Fall verspielen, indem wir uns auf eine oder mehrere Branchen festlegen. Wichtig ist für uns ein ausführliches Briefing und Positionsprofil, das wir mit Ihnen zusammen erarbeiten. Mit diesem Profil machen wir uns dann auf die Suche, um die besten neuen Mitarbeiter zu finden. Sollten im Laufe unserer Zusammenarbeit branchenspezifische Fragen von unserer Seite oder von Seiten der Kandidaten auftauchen, treten wir umgehend mit Ihnen in Kontakt, um unsere mögliche Wissenslücke zu füllen. Wir arbeiten ganz nach dem Motto: Communication is key.

Wie Sie sicherlich bereits gemerkt haben, wird bei uns das Thema Kommunikation großgeschrieben. Damit wir auch mit potenziellen Kandidaten flüssig und umfangreich kommunizieren können, fokussieren wir uns mit unseren Dienstleistungen auf den deutschsprachigen Raum. So können wir garantieren, dass es keine Verständnisprobleme gibt, die durch die Kommunikation in einer anderen Sprache als der eigenen Muttersprache häufig entstehen.

Auch hier möchten wir betonen, dass wir den Vorteil unserer breit gefächerten Erfahrungen nicht verspielen möchten. Unsere Wurzeln liegen nicht nur im branchenübergreifenden, sondern auch im funktionsorientierten Research. Das bedeutet konkret: Wir unterstützen Sie dabei, Mitarbeiter zu finden, die im Vertrieb oder als Ingenieur arbeiten, aber auch bei der Suche nach einem Sommelier oder einem Food-Stylisten.

Wichtig ist auch hier, dass wir ein ausführliches Positionsprofil mit Ihnen erarbeiten, bevor wir uns auf die Suche nach Talenten machen. Sobald während unseres Suchprozesses oder von Kandidatenseite Fragen zur Position entstehen, die wir nicht aus eigener Kraft beantworten können, wenden wir uns an Sie. So können wir garantieren, dass wir keine unpassenden Mitarbeiter finden und Kandidaten bestens informiert sind, bevor wir sie Ihnen vorstellen.

Kurz gesagt: schnell. Wir arbeiten ausschließlich digital, planen also keine längeren Geschäftsreisen, weil wir unsere Kunden besuchen oder die Kandidaten persönlich zum Gespräch begleiten. Stattdessen arbeiten wir zügig und effizient, damit sie zeitnah erste Ergebnisse bekommen. Somit liefern wir schneller Ergebnisse als die meisten Headhunter. So gerne wir Ihnen eine konkrete Zeit nennen würden – das ist immer von der konkreten Position, der Region und einigen anderen Faktoren abhängig. Natürlich spielt auch das Paket, für das Sie sich entscheiden, eine Rolle. Besonders Interviews und deren Terminierung nehmen beispielsweise immer viel Zeit in Anspruch.

Im Gegensatz zu vielen anderen Headhuntern haben wir uns entschieden, nur eine kleine Anzahlung vor Beginn des Projektes zu fordern. Auch unsere Placement Fee fällt vergleichsweise gering aus. Auch diese Fakten können wir mit unserer digitalen Arbeit begründen. Durch persönlichen Kontakt per Telefon oder Videocall, der nicht mit einer stundenlangen Anreise und Hotelaufenthalt verbunden ist, sparen wir viel Zeit und Ihnen somit Geld. Das war bei uns auch schon immer so – nicht erst seit Corona. Wir lassen auch den ganzen Schnickschnack vieler Personalberater einfach weg. Anstatt die Kandidaten für die Präsentation bei Ihnen optimal in Szene zu setzen, bekommen Sie von uns die ungeschminkte Wahrheit. Die rote Schleife um den Lebenslauf lassen wir weg, dafür sparen Sie Geld und Zeit.

Sie haben noch andere Fragen, oder möchten einfach mal kurz mit uns quatschen? Rufen Sie uns einfach unter XXX an, schreiben Sie uns eine Mail an kontakt@easy-headhunting.de oder nutzen Sie unser Kontaktformular. Sie haben noch wichtige Termine und haben Sorge, den Anruf bei uns wieder zu vergessen? Kein Problem: Wir haben auch einen Rückrufservice und richten uns ganz nach Ihren Wünschen – zumindest zu den üblichen Bürozeiten.