Headhunter für Vertrieb gesucht?
Leichter mit easy Headhunting
Starker Research
Wir sind stark im Active Sourcing und finden neben der webbasierten Recherche auch die versteckten Kandidaten durch die telefonische Identifikation.
Blitzschnell
Da wir unsere Prozesse schlank halten und auf Schnickschnack verzichten, stellen wir Ihnen schon 4 Wochen nach Projektstart erste relevante Interessenten vor.
Transparent
Sie wissen bei uns immer, wo Ihr Projekt aktuell steht. Durch regelmäßige Reportings sind Sie immer auf dem neusten Stand. Auch wenn es mal nicht so gut läuft, tauschen wir uns mit Ihnen darüber aus.
Fixer Preis
Wir meistern es, Ihre neuen Mitarbeiter zu finden – ganz ohne Schnickschnack, dafür schnell und preiswert. Um Ihre Planungssicherheit zu gewährleisten, kostet jede Besetzung bei uns dasselbe.
In Vertrieb und Marketing zeichnet sich der Trend zu immer stärker individualisierten Produkten und Dienstleistungen ab. Vom Sales-Team im Unternehmen wird erwartet, die Bedürfnisse und Wünsche des Kunden stärker in den Vordergrund zu stellen. Die Funktionen des Vertriebs sind in fast jedem Unternehmen einer der Grundpfeiler für Erfolg. Die Veränderungen und Fokusthemen verfolgen wir als Headhunter für den Vertrieb selbstverständlich gespannt und halten uns immer auf dem aktuellsten Stand.
Da keine Branche auf einen guten Vertrieb verzichten kann, konnten wir bereits eine große Bandbreite an Positionen besetzen, sowohl im B2B als auch im B2C Bereich. Unser Erfahrungsschatz beschränkt sich also nicht nur auf eine Branche, sondern wir verfügen über umfassendes Wissen sowohl im Bereich Automotive und Maschinenbau als auch in der Konsumgüter- oder Baubranche. Wir finden Ihre neuen Sales Spezialisten.
Aufgaben und Positionen im Vertrieb
Da der Sales Bereich nicht nur einfach Produkte oder Dienstleistungen verkauft, sondern auch den Kundenstamm aufbaut und die Beziehungen zu Kunden pflegt, gehört er zu den wichtigsten Abteilungen in jedem Unternehmen. Sales Manager, Key Account Manager, Führungskräfte oder Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst benötigen ein umfassendes Branchen- und Produktwissen, mit dem sie ihre Kunden überzeugen können.
Besonders ein gutes Gespür für Menschen, aber auch für die Marktsituation und neue Produktideen gehören zu den wichtigsten Eigenschaften eines erfolgreichen Vertrieblers. In manchen Firmen gehört auch die Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Produkte zum Aufgabenfeld des Vertriebs. Das Sales Team arbeitet meist eng mit den Abteilungen Marketing, After Sales, Entwicklung und Produktmarketing zusammen, da hier der persönlichste und direkteste Kontakt zu den Kunden besteht.
Gespür für Menschen, Marktsituation und neue Produktideen
Warum ein Headhunter im Vertrieb unverzichtbar ist
Gerade im Vertrieb ist der Wettbewerb um Talente besonders hoch. Gute Vertriebskräfte sind selten aktiv auf Jobsuche, sondern müssen gezielt identifiziert und direkt angesprochen werden. Genau hier liegt unsere Stärke: Wir finden auch die „verdeckten Kandidaten“, die Sie mit klassischen Stellenanzeigen niemals erreichen.
Zudem prüfen wir nicht nur Lebensläufe, sondern auch die entscheidenden Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Abschlussorientierung. Wir vermitteln Ihnen Mitarbeiter, die wirklich Umsatz bringen.
Deswegen sind wir im Vertrieb der richtige Partner für Sie
Wir finden die richtigen Leute für Ihren Vertrieb. Statt auf Stellenanzeigen zu warten, sprechen wir Kandidatinnen und Kandidaten direkt an – auch die, die gar nicht aktiv suchen.
Positionen, die wir als Headhunter im Vertrieb besetzen:
Besonderheiten für Headhunter im Vertrieb
Aktuell ist die Nachfrage nach qualifizierten Talenten im Vertrieb besonders hoch und kann kaum gedeckt werden. Aus diesem Grund reicht ein passiver Weg häufig nicht aus, um offene Positionen im Sales Bereich zu besetzen. Das heißt, Unternehmen, aber auch wir als Personalberatung im Vertrieb müssen weit mehr tun als eine Stellenanzeige zu schalten und einfach auf die besten Talente zu warten. Das Angebot an interessanten Stellen ist zurzeit einfach zu stark. Potenzielle Fach- und Führungskräfte im Vertrieb finden sich somit in einer sehr komfortablen Position wieder. Sie können sich ihren Arbeitgeber aussuchen und profitieren sehr vom Bewerbermarkt. Möchte man als Unternehmen oder Personalberatung ein Vertriebstalent überzeugen, kommt es nicht nur auf ein attraktives Vergütungspaket, Flexibilität oder andere Benefits an. Auch die Arbeitgebermarke spielt eine wichtige Rolle, die nicht zu vernachlässigen ist. Employer Branding ist also ein besonders wichtiges Thema, wenn Sie die besten Vertriebstalente finden und von sich überzeugen möchten.
Wie wir als Headhunter vorgehen
Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass es im Sales Bereich nicht an Kandidaten mangelt. Da viele Vertriebler online in Karrierenetzwerken oder auf Social Media präsent sind, ist die Suche vergleichsweise einfach. Die Schwierigkeit für Headhunter im Vertrieb liegt in der Überzeugung dieser Kandidaten. Es braucht gute Argumente und Gründe für den Wechsel zu einem anderen Unternehmen, um einen Sales Manager zu überzeugen.
Eins ist sicher: Im Vertrieb gehen wir aktiv und persönlich auf die interessantesten Kandidaten zu. In der Direktansprache legen wir viel Wert auf eine individuelle und verbindliche Kommunikation. Denn Interesse weckt eine Personalberatung im Vertrieb nicht mit Standardanschreiben, die an eine große Anzahl von Profilen versendet wird. Für Sales Manager oder Vertriebsleiter muss klar ersichtlich sein, dass wir uns mit ihrem Profil und ihren Kenntnissen auseinandergesetzt haben. Wie das am besten funktioniert, wissen wir aus unserer Erfahrung. So überzeugen wir auch die besten Spezialisten im Vertrieb von Ihnen.