Headhunter für Logistik gesucht?
Leichter mit easy Headhunting
Starker Research
Wir sind stark im Active Sourcing und finden neben der webbasierten Recherche auch die versteckten Kandidaten durch die telefonische Identifikation.
Blitzschnell
Da wir unsere Prozesse schlank halten und auf Schnickschnack verzichten, stellen wir Ihnen schon 4 Wochen nach Projektstart erste relevante Interessenten vor.
Transparent
Sie wissen bei uns immer, wo Ihr Projekt aktuell steht. Durch regelmäßige Reportings sind Sie immer auf dem neusten Stand. Auch wenn es mal nicht so gut läuft, tauschen wir uns mit Ihnen darüber aus.
Fixer Preis
Wir meistern es, Ihre neuen Mitarbeiter zu finden – ganz ohne Schnickschnack, dafür schnell und preiswert. Um Ihre Planungssicherheit zu gewährleisten, kostet jede Besetzung bei uns dasselbe.
In unserer globalisierten Welt ist das Thema Logistik schon seit einigen Jahren besonders wichtig geworden. Durch den immer stärker wachsenden E-Commerce und die Digitalisierung rückt die Logistik noch weiter in den Mittelpunkt. Sowohl für private als auch für gewerbliche Kunden müssen weltweit immer mehr Waren transportiert werden. Die Logistik gehört somit zu den am stärksten wachsenden Branchen. Neben hohen Wachstumsraten stellen diese Entwicklungen die Logistik aber auch vor große Herausforderungen.
Mitarbeiter müssen immer spezialisiertere Anforderungen erfüllen, um die Branche weiter voranzubringen. Technische Kenntnisse wie etwa im Operations-, Prozess oder IT-Management werden dringend benötigt. Aber auch entlang der gesamten Supply Chain müssen Mitarbeiter sich mit dem Thema Logistik beschäftigen. So müssen etwa Vertriebler die gesamte Customer Journey im Blick haben oder Führungskräfte komplexere Anforderungen erfüllen, um neue technische Prozesse optimal in die Supply Chain einzubinden.
Kurz gesagt: Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter mit innovativen Ideen werden in allen Hierarchieebenen der Logistik gesucht, um die Prozesse in der Branche weiterzuentwickeln. Als Headhunter für Logistik finden wir für Sie die besten Spezialisten für Ihre offene Stelle.
Aufgaben und Positionen in der Logistik
Die Logistik ist eine der wichtigsten Bereiche in einem produzierenden oder Handel treibenden Unternehmen. Ohne eine gut funktionierende Logistik würde in unserer heutigen Welt nicht mehr viel laufen. Denn das Thema Logistik zieht sich durch die gesamte Supply Chain. Von der Beschaffungslogistik über die Produktions- und Distributionslogistik bis zur Entsorgungslogistik werden in allen Bereichen Fach- und Führungskräfte benötigt.
Aber nicht nur entlang der gesamten Supply Chain, sondern auch in den unterschiedlichsten Branchen werden Mitarbeiter in der Logistik gesucht. Natürlich suchen Logistikdienstleister über Headhunter für Logistik neue Mitarbeiter, aber auch in vielen anderen Branchen gibt es Stellenangebote. Handel, Industrie, aber auch IT-Unternehmen oder Unternehmensberatungen brauchen Mitarbeiter mit Logistikkenntnissen. Denn die Analyse und Überarbeitung der logistischen Abläufe oder Überprüfung ihrer Effizienz ist für alle Unternehmen wichtig, die etwas mit dem Transport von Waren zu tun haben.
Ohne eine gut funktionierende Logistik würde in unserer heutigen Welt nicht mehr viel laufen
Diese Vorteile haben Sie mit einem Headhunter in der Logistik Branche
Die Logistik gehört zu den dynamischsten Wirtschaftssektoren überhaupt: Globalisierung, digitale Transformation, Fachkräftemangel und steigende Kundenerwartungen verändern die Branche rasant. Unternehmen stehen deshalb vor der Herausforderung, Schlüsselpositionen nicht nur schnell, sondern auch nachhaltig mit den richtigen Persönlichkeiten zu besetzen. Genau hier setzt Easy Headhunting an – mit klaren Vorteilen für Ihr Unternehmen:
Verdeckter Kandidatenmarkt
Wir erreichen Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv suchen – ein Zugang, den Stellenanzeigen nicht bieten.
Schnelligkeit und Effizienz
Durch strukturierte Prozesse besetzen wir Vakanzen zügig und sparen Kosten.
Branchenexpertise und Marktkenntnis
Ob Supply Chain, Spedition oder E-Commerce – wir kennen die Logistik und ihre speziellen Anforderungen.
Passgenaue Besetzungen mit Nachhaltigkeit
Wir sorgen für Kandidaten, die fachlich und kulturell langfristig passen.
Diskretion und Professionalität
Gerade in sensiblen Besetzungen ist ein diskreter Prozess unverzichtbar. Vertraulichkeit im gesamten Prozess ist für uns selbstverständlich.
Entlastung Ihrer internen Ressourcen
Sie konzentrieren sich aufs Kerngeschäft – wir übernehmen Suche und Vorauswahl.
Positionen, die wir als Headhunter in der Logistik besetzen:
Besonderheiten für
Headhunter in der Logistik
Da die Anforderungen an die Qualifikationen der Bewerber in der Logistikbranche immer höher werden, ist es aktuell nicht einfach, die besten Talente für offene Positionen zu gewinnen. Logistik ist durch das starke Wachstum des E-Commerce sowohl ein internationales als auch branchenübergreifendes Thema geworden. Technische Kenntnisse sind besonders in der Executive Search für die Logistik, in der es um Jobs in Führungspositionen geht, zur Grundvoraussetzung geworden. Diesen Herausforderungen muss auch eine Personalberatung in der Logistik sich stellen. Nicht nur besondere Kenntnisse, sondern auch entsprechende Soft Skills wie die Bereitschaft zum ständigen Lernen und die Fähigkeit, sich schnell in neue Bereiche einzuarbeiten, müssen Mitarbeiter in der Logistik mitbringen. Gleichzeitig stehen Kandidaten in dieser Branche mittlerweile in einer sehr komfortablen Position auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen müssen sich den Wünschen der Bewerber eher anpassen als noch vor ein paar Jahren. Somit wird auch das Employer Branding ein immer wichtigeres Thema, um Talente in der Logistik zu begeistern.
Wie wir als Headhunter in der Logistik vorgehen
Die Logistik ist zu einem komplexen, spannenden und herausfordernden Bereich geworden, der sich stetig weiterentwickelt – das merken auch unsere Headhunter für Logistik. Deshalb gehen wir aktiv und persönlich auf interessante Kandidaten zu, um mit ihnen über ihre Wünsche und Karrieremöglichkeiten zu sprechen.
Da die Logistikbranche mittlerweile stark vernetzt und global unterwegs ist, sind viele Talente in Karrierenetzwerken oder Social Media für Personalberater präsent. Aber auch über andere Wege machen wir uns auf die Suche, um für Sie die besten Kandidaten zu finden. Um diese schließlich von Ihrem Unternehmen zu überzeugen, setzen wir auf eine persönliche und individuelle Kommunikation. Denn mit Standardanschreiben überzeugt man heutzutage niemanden mehr. Wir setzen und mit den Profilen der Kandidaten auseinander und überlegen uns für jeden Kandidaten individuell wie wir ihn für Ihr Unternehmen gewinnen können. Das macht unsere Personalberatung für die Logistik aus – so überzeugen wir die besten Spezialisten der Branche von Ihnen.
FAQ
Gerade in der Zusammenarbeit mit einem Headhunter für die Logistik tauchen häufig Fragen auf, sei es beim ersten Projekt oder auch nach vielen Jahren Erfahrung. Um Ihnen einen schnellen Überblick zu geben, beantworten wir hier die wichtigsten Fragen rund um Ablauf, Vorteile und Aufgaben eines Logistik-Headhunters.