Headhunter für Digital-Talente gesucht?
Leichter mit easy Headhunting
Digitalisierung war in den letzten Jahren Das Thema in allen Unternehmen. Die Entwicklungen sind nicht nur unternehmensintern, sondern auch in den verschiedenen Dienstleistungen der Unternehmen zu sehen. Prozesse werden automatisiert, Dienstleistungen verändern sich oder werden komplett digital aufgebaut. Viele Firmen stecken aber noch immer in der Umsetzungsphase und suchen händeringend digitale Talente und Führungskräfte. Diese sollen die Prozesse und Veränderungen weiter vorantreiben.
Auch Themen wie künstliche Intelligenz oder Robotik sind große Bereiche in der Digitalisierung bzw. Automatisierung. Hier werden im Recruiting Talente gesucht, die sowohl digitale Kompetenzen als auch spezielles IT-Wissen mitbringen und Unternehmen aktiv mitgestalten wollen. Als Headhunter für Digital-Spezialisten finden wir solche Talente für Sie und verhelfen Ihrem Unternehmen so zu einer besseren digitalen Strategie.
Aufgaben und Positionen im Digitalbereich
Digitalisierung betrifft ausnahmslos jede Branche. Ganz egal, ob in einem großen Automotive-Konzern oder einem kleinen Architekturbüro – digitale Themen sind überall relevant. Nicht nur jede Branche, sondern auch jeder Unternehmensbereich ist von den Entwicklungen betroffen. Sowohl Verwaltung als auch Produktion entwickeln sich digital weiter und digitale Prozesse spielen eine immer größere Rolle.
Gleichzeitig ist das Digital Consulting ein großes Berufsfeld geworden. Viele Unternehmen haben es sich zur Aufgabe gemacht, digitale Strategien für Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen. In diesem Bereich gibt es sowohl große Unternehmensberatungen, die Strategien für das gesamte Unternehmen entwickeln, aber auch kleinere Agenturen, die sich mit kleineren Feldern des Digitalkonzepts beschäftigen. Beispiele hierfür sind Agenturen im digitalen Marketing, digitaler Werbung oder für den Onlineauftritt von Unternehmen. Denn all diese digitalen Maßnahmen sind in den letzten Jahren unverzichtbar geworden. Ein Unternehmen ohne Website existiert für viele quasi gar nicht mehr. Eine gute Digitalpräsenz baut Vertrauen und eine Marke auf.
Digitale Maßnahmen sind unverzichtbar geworden
Positionen, die wir als Headhunter für Digitales besetzen:
Besonderheiten für
Headhunter im Digital-Bereich
Digitalexperten müssen nicht zwangsläufig Branchenexperten sein. Wer eine Digitalstrategie erfolgreich in der Chemie implementiert hat, kann grundsätzlich auch in der Baubranche arbeiten. Hier kommt es weniger auf die Branche an, sondern mehr auf die konkreten Kompetenzen, Erfahrungen und Erfolge. Auch technisches Knowhow und Interesse an neuen Trends sind wichtige Eigenschaften. Denn ein Digitalexperte, der sich nicht laufend weiterbildet, ist in ein paar Jahren kein Digitalexperte mehr. Deshalb ist es für unsere Headhunter für Digital-Spezialisten besonders wichtig, mit den Talenten ins Gespräch zu kommen und sie so gut wie möglich kennen zu lernen. Zusätzlich ist bei digitalen Talenten häufig eine starke Vermittlungskompetenz notwendig. Vor der Umsetzung neuer Strategien muss die Führungsebene überzeugt werden und das gesamte Team muss die Maßnahmen annehmen. Auch solche Aufgaben gehören unter Umständen zu den Aufgaben digitaler Spezialisten. Wichtig für Headhunter für Digital-Talente: wer sich beruflich hauptsächlich mit digitalen Themen beschäftigt, möchte auch digital kontaktiert werden. Besonders IT-Talente profitieren aktuell stark vom Bewerbermarkt und eine Standardanfrage des fünften Personalberaters entlockt ihnen nur ein müdes Gähnen anstatt Begeisterung.
Wie wir als Headhunter für Digital-Talente vorgehen
Wir lösen bei digitalen Talenten Begeisterung für die neue Aufgabe aus. Unsere eigene Digitalkompetenz und unser Ziel, frischen Wind in die angestaubte Branche der Personalberatung und Executive Search zu bringen, spielen dabei eine entscheidende Rolle. Wir sorgen für flexible Erreichbarkeit im digitalen Zeitalter.
Bei unserer Arbeit legen wir besonderen Wert auf die Persönlichkeit der Kandidaten, die für die offene Position benötigt wird. Müssen die neuen Mitarbeiter die alteingesessenen Vorstandsmitglieder von der neuen Digitalstruktur überzeugen oder handelt es sich bei den Kollegen um ein kleines Team, das am liebsten schon vorgestern mit der Umsetzung starten würde? All diese Punkte lassen wir als Headhunter für Digital-Spezialisten in unsere Suche und anschließend auch in unserer Direktansprache einfließen, um die besten Talente für Sie zu finden.