Da die Anforderungen an die Qualifikationen der Bewerber in der Logistikbranche immer höher werden, ist es aktuell nicht einfach, die besten Talente für offene Positionen zu gewinnen. Logistik ist durch das starke Wachstum des E-Commerce sowohl ein internationales als auch branchenübergreifendes Thema geworden. Technische Kenntnisse sind besonders in der Executive Search für die Logistik, in der es um Jobs in Führungspositionen geht, zur Grundvoraussetzung geworden. Diesen Herausforderungen muss auch eine Personalberatung in der Logistik sich stellen. Nicht nur besondere Kenntnisse, sondern auch entsprechende Soft Skills wie die Bereitschaft zum ständigen Lernen und die Fähigkeit, sich schnell in neue Bereiche einzuarbeiten, müssen Mitarbeiter in der Logistik mitbringen. Gleichzeitig stehen Kandidaten in dieser Branche mittlerweile in einer sehr komfortablen Position auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen müssen sich den Wünschen der Bewerber eher anpassen als noch vor ein paar Jahren. Somit wird auch das Employer Branding ein immer wichtigeres Thema, um Talente in der Logistik zu begeistern.

Da die Logistikbranche mittlerweile stark vernetzt und global unterwegs ist, sind viele Talente in Karrierenetzwerken oder Social Media für Personalberater präsent. Aber auch über andere Wege machen wir uns auf die Suche, um für Sie die besten Kandidaten zu finden. Um diese schließlich von Ihrem Unternehmen zu überzeugen, setzen wir auf eine persönliche und individuelle Kommunikation. Denn mit Standardanschreiben überzeugt man heutzutage niemanden mehr. Wir setzen und mit den Profilen der Kandidaten auseinander und überlegen uns für jeden Kandidaten individuell wie wir ihn für Ihr Unternehmen gewinnen können. Das macht unsere Personalberatung für die Logistik aus – so überzeugen wir die besten Spezialisten der Branche von Ihnen.