Headhunter für Human Resources (HR) gesucht?
Leichter mit easy Headhunting
Eine Personalabteilung oder zumindest einen Mitarbeiter, der sich um HR-Angelegenheiten kümmert, braucht jedes Unternehmen – egal in welche Branche oder welche Größe. HR zählt zu den zentralen Unternehmensbereichen. In dieser Abteilung werden Entscheidungen getroffen, die nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit des Unternehmens betreffen.
HR Manager, Personalentwickler oder Payroll Spezialisten sollten also mit viel Bedacht ausgewählt werden. Als Headhunter für HR wissen wir, auf welche Qualitäten wir achten müssen, um die besten Mitarbeiter für Sie zu finden. Selbstverständlich sind wir auch immer auf dem Laufenden, was neue Trends und Themen im HR Bereich angeht. Es könnten ja schließlich auch interessante Neuigkeiten für unsere eigene Arbeit dabei sein. Lassen Sie sich von unserem Team unterstützen.
Aufgabenfelder und Positionen im Bereich HR
Das Personalwesen ist einer der umfangreichsten Bereiche in Bezug auf unterschiedliche Aufgaben und Positionen. Während für den Einen Personalwesen die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Löhnen bedeutet, verbindet der Nächste HR hauptsächlich mit dem Recruiting neuer Mitarbeiter. Gleichzeitig gehören aber auch Aufgaben wie die Personalentwicklung, Personalplanung oder in manchen Unternehmen das Feel Good Management in die HR-Abteilung.
Durch die vielzähligen Aufgaben finden sich im HR Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und Ausbildungen. Auch Quereinsteiger starten häufig eine Karriere in diesem Bereich.
Positionen, die wir als Headhunter im HR besetzen:
Besonderheiten für
Headhunter im HR Bereich
Der HR-Bereich ist besonders vielfältig. Es gibt viele Aufgabenfelder und Berufe, die so unterschiedlich sind, dass sie nicht die gleiche Ausbildungsgrundlage haben. Besonders durch viele Möglichkeiten zum Quereinstieg sind im HR Bereich Erfahrungen und Soft Skills häufig wichtiger als ein bestimmtes Studium oder eine Ausbildung. Da wir selbst aus diesem Bereich kommen, kennen wir uns natürlich bestens mit den unterschiedlichen Funktionen und Aufgaben aus und wissen, nach wem wir suchen müssen. Ein großer Vorteil im Headhunting für HR ist die Tatsache, dass den meisten HR-Mitarbeitern Kontaktaufnahmen durch Headhunter bekannt sind. Während ein Telefonat mit einem Entwicklungsingenieur schon einmal mit Verwirrung beginnt, sind die meisten Mitarbeiter im HR-Bereich erst einmal offen für ein Gespräch und erkennen schnell, worum es geht. Aber wir wollen ja nicht einfach nur nette Telefonate führen, sondern Ihre Position neu besetzen. Die Kunst für Headhunter im HR Bereich liegt nicht darin, potenzielle Kandidaten zu finden und zu erreichen, sondern darin, diese Talente von einem anderen Unternehmen zu überzeugen. Eine Direktansprache erfordert hier also viel Fingerspitzengefühl und Erfahrung, um erfolgreich zu sein.
Wie wir als Headhunter vorgehen
Man könnte jetzt sagen, dass HR-Mitarbeiter quasi unsere Kollegen sind und wir doch deshalb mit Sicherheit in kürzester Zeit die besten Kandidaten aus dem Hut zaubern können. Bei dieser Behauptung müssen wir Sie aber leider enttäuschen. Natürlich kann es mit ein wenig Glück schon einmal zu einer Besetzung aus dem eigenen Netzwerk kommen, aber im Großen und Ganzen sind auch Positionen im Personalwesen für unsere Headhunter im HR Bereich ganz normale Suchen.
Da HR-Talente häufig in Karrierenetzwerken und auf Social Media vertreten sind, sind sie zwar vergleichsweise einfach zu finden, aber dementsprechend schwieriger in der Direktansprache zu überzeugen. Hier ist viel Individualität gefragt, da der Prozess im Headhunting meist bekannt ist. Mit einem Standardanschreiben, das womöglich noch zwei andere Kollegen im gleichen Unternehmen bekommen, kommt man hier nicht weit. Stattdessen ist es wichtig, dass wir uns mit den Profilen der Talente auseinandersetzen, um sie schließlich von weiteren Gesprächen und Ihrem Unternehmen überzeugen zu können.